หน้าหลัก

Print this page Print this page  |  Send this page Send this page  |  export to PDF Export to PDF

บทความพิเศษ
แรงงานข้ามชาติหญิงในอาเซียน

17 มิถุนายน 2016 (จำนวนคนอ่าน 2122)
 
โดย ศศิวิมล วรุณศิริ ปวีณวัฒน์
 
                                    
 
เริ่มตั้งแต่ในปี 2007 ผู้นำจากชาติอาเซียนได้ร่วมกันลงนามในปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติ (ASEAN Declaration on the Protection and Promotion of the Rights of Migrant Workers) ที่ประเทศฟิลิปปินส์ โดยมีจุดมุ่งหมายให้ภาคส่วนต่าง ๆ ในกลุ่มอาเซียนเองสร้างกลไก การคุ้มครองแก่แรงงานข้ามชาติ อย่างไรก็ตาม จนกระทั่งถึงปัจจุบันประเด็นปัญหาการคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติยังคงเป็นประเด็นที่ยังเป็นที่มีการถกเถียงและหาทางออกในการแก้ไขปัญหากันอยู่เนื่องจากความต้องการที่ตรงกันข้ามกันระหว่างประเทศผู้ส่งออกแรงงานและประเทศผู้รับแรงงาน (Jailani, 2015)
 
ทั้งนี้ กลุ่มแรงงานข้ามชาติโดยเฉพาะกลุ่มแรงงานข้ามชาติหญิงเป็นกลุ่มแรงงานที่ประสบปัญหาการคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติมากที่สุด โดยสภาพการณ์ปัจจุบันของแรงงานข้ามชาติหญิงจากรายงาน Labour Inspection: Women Migrant Workers in ASEAN ซึ่งเป็นการร่วมกันจัดทำระหว่าง UN Women และ International Labour Organization (ILO) (2015) ได้รายงานสถานการณ์แรงงานข้ามชาติในอาเซียนทั้งหมด ซึ่งมีอยู่ประมาณ 14 ล้านคน โดยเป็นการเคลื่อนย้ายภายในอาเซียนด้วยกันเอง 6 ล้านคน ซึ่งข้อมูลในปี 2013 มีผู้หญิงเป็นสัดส่วนที่สูงถึงร้อยละ 47.8 ของแรงงานข้ามชาติทั้งหมดซึ่งได้มีการรายงานจำนวนแรงงานข้ามชาติหญิงในอาเซียนที่ได้มีการลงทะเบียนไว้ (ดังแสดงในตาราง)
 
 
โดยแรงงานข้ามชาตินอกจากจะทำงานอยู่ในกลุ่มอาชีพที่มีรายได้ต่ำแล้ว ลักษณะการทำงานก็แตกต่างกันออกไปตามแต่ละประเทศผู้รับแรงงาน ยกตัวอย่างเช่น หากเป็นแรงงานจากกัมพูชา ลาว เมียนมา (CLM) ย้ายมาทำงานที่ประเทศไทยจะประกอบอาชีพเป็นแรงงานทำงานบ้าน แรงงานในภาคเกษตรและภาคการก่อสร้างเป็นส่วนใหญ่ ขณะที่หากเป็นแรงงานเวียดนามในประเทศมาเลเซียส่วนใหญ่จะเป็นแรงงานในภาคอุตสาหกรรม โดยจากรายงาน Managing Labour Migration in ASEAN: Concerns for Women Migrant Workers ของ UN Women (2013) ได้รายงานปัญหาของแรงงานข้ามชาติหญิง เนื่องด้วยส่วนใหญ่แรงงานข้ามชาติหญิงส่วนใหญ่จะทำงานอยู่ในภาคเศรษฐกิจนอกระบบและบางส่วนเป็นแรงงานที่เข้ามาอย่างผิดกฎหมายทำให้แรงงานกลุ่มนี้ไม่ได้รับการสิทธิคุ้มครองตามกฎหมายและยังได้รับค่าจ้างจากการทำงานในระดับที่ต่ำ ซึ่งทาง UN Women เองก็ได้เรียกร้องให้ประเทศต่าง ๆ ในชาติอาเซียนร่วมด้วยช่วยกันในการแก้ไขปัญหานี้ โดยเฉพาะในประเด็นการพัฒนากฎระเบียบและการบังคับใช้กฎหมายในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานข้ามชาติหญิงนี้ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นเพื่อให้แรงงานกลุ่มนี้สามารถพัฒนาเป็นหนึ่งในกำลังแรงงานหลักในการช่วยกันพัฒนาภูมิภาคต่อไปได้
 
อ้างอิง : 
- Jailani, A. (2015). "The Need for an ASEAN Treaty on Migrant Workers”. The Diplomat. (Accessed: 10/3/2016) http://thediplomat.com/2015/01/the-need-for-an-asean-treaty-on-migrant-workers/ 
- UN Women(2013), Managing Labour Migration in ASEAN: Concerns for Women Migrant Workers, Bangkok: UN Women
- UNWomen และ International Labour Organization (ILO) (2015), Labour Inspection: Women Migrant Workers in ASEAN, Bangkok: ILO
 
 
 
ส่วนอาเซียน สำนักการประชาสัมพันธ์ต่างประเทศ
กรมประชาสัมพันธ์

กรมประชาสัมพันธ์ เลขที่ 9 ซอยอารีย์สัมพันธ์ ถนนพระราม6 เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400
Tel.02 618 2323 ต่อ1719, 1723 Fax. 02 618 2372 E-mail:  aseanthai@hotmail.com


จำนวนผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์