การวางแผนและการสร้างโปรแกรมอบรม
การวางแผนและการสร้างโปรแกรมการอบรมสำหรับบุคลากรในภาครัฐ มีขั้นตอนการดำเนินงานดังนี้
1. จัดตั้งทิศทางด้านกลยุทธ์
2. เพิ่มความสามารถขององค์การ
3. จัดการบุคลากรให้มีคุณภาพ
4. พัฒนาแรงงานให้มีความสามารถ
5. จัดการผลการปฏิบัติงาน
6. รางวัล
7. สร้างองค์การให้เป็นองค์การที่มีวัฒนธรรมผลการปฏิบัติงานยอดเยี่ยม
นอกจากนี้ หน่วยงานข้าราชการพลเรือน (Public Services Department: PSD) ได้มีการจัดโครงสร้างพื้นฐานเพื่อเข้าสู่มาตรฐานระดับโลก เช่น มีการประสานกับสถาบันการศึกษากว่า 60 แห่ง เพื่อจัดโปรแกรมการอบรมที่เหมาะสมในการพัฒนาแรงงานและความเป็นมืออาชีพ ได้แก่ สถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ (National Institute of Public Administration: INTAN), (Institute Latihan Kehakiman dan Perundangan: ILKAP), (Institute Diplomasidan Hubungan Luar Negeri: IDHL), (Institute Kefahaman Islam Malaysia: IKIM) และอื่น ๆ โดย INTAN จะเป็นสถาบันที่มีบทบาทสำคัญในการอบรมขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ
การอบรมเพื่อการพัฒนาในการเลื่อนตำแหน่ง (Career Promotion)
การอบรมเพื่อการพัฒนาในการเลื่อนตำแหน่งเป็นวิธีการเตรียมความพร้อมให้แก่ข้าราชการในระดับต่าง ๆ เพื่อให้ข้าราชการมีทักษะและความสามารถพร้อมที่จะเลื่อนขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งสามารถสรุปแนวทางการพัฒนาได้ดังนี้
1. การอบรมสำหรับผู้บริหารระดับสูง มีการส่งผู้บริหารระดับสูงไปศึกษาต่อด้านการบริหารจัดการ ที่ Harvard Business School, Harvard University, Templeton College และ Oxford
2. การประชุม สัมมนาโดยมุ่งจะพัฒนาความรู้ด้านการจัดการ
3. การอบรมสำหรับการเลื่อนขึ้นสู่ตำแหน่งที่สำคัญ
4. โปรแกรมการอบรมด้านอุตสาหกรรมและเทคนิค
5. โปรแกรมหลังจบการศึกษาปริญญาโทและปริญญาเอกทั้งในและต่างประเทศ
6. โปรแกรมการบริหารจัดการสำหรับผู้บริหาร
โดย สำนักงาน ก.พ. |